招賢納士

                        核心理念

                        讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

                        一是德才兼備原則。 選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

                        二是“效果論”原則。 在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

                        三是優勝劣汰的原則。 在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

                        四是“人人是人才”的原則。 在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位.上發揮出最大程度的才智,就是一一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

                        招聘列表

                        序號崗位名稱性別招聘人數工作地點發布日期有效期
                        1 高級軟件工程師(Java) 不限 6 上海 2012-01-17 長期
                        2 軟件配置管理工程師 不限 3 北京 2012-01-17 長期
                        3 數據中心主管 不限 1 北京 2012-01-17 1個月
                        4 IOS/Android無線研發工程師 不限 不限 上海 2012-01-17 3個月
                        5 銷售運營專員 不限 1 北京 2012-01-17 6個月
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